在这篇文章中
图书管理员做什么工作?
图书管理员有时也称为学习资源管理器,和行业曾经被称为图书馆事业。在公共和私人图书馆和图书馆员的工作组织,管理和提供书籍和其他信息资源和材料,包括印刷和电子资源。
图书馆员可以专注于不同的库,如公共学校,学院,大学,监狱,学术、法律、医疗、等。他们也可以专注于特定的资源,如音乐、数字系统、孩子,档案,等。因此,什么图书馆员将取决于他们工作和自己的专业领域。
图书馆员的主要目的是为了保证图书馆,他们工作的顺利进行,促进识字和阅读。他们也有一个重要的角色在帮助图书馆服务用户访问和使用信息资源最适合他们的需求(如教育、工作或娱乐)和参与他们在图书馆活动。
图书馆员将执行许多任务,包括合法合规,招聘,培训和管理员工,处理股票时,处理服务用户的查询、发行书籍和管理回报,管理预算,提供建议和信息,安排访问,促进图书馆服务,跟上新的出版物和技术,参加会议,会议和事件,等等一些图书管理员的任务将包括管理和计算机的工作。
图书馆员工作将取决于他们的类型的工作场所。例如,在一个公共图书馆,他们可以与主管/高级图书馆员助理馆员,图书馆技术人员,工作人员和其他同事。他们还可以与各种外部利益相关者(取决于他们工作的地方),比如图书馆服务用户和他们的家人和朋友,供应商、快递公司、博物馆、教育服务、承包商等。
图书管理员可以为various-sized公司工作,从地方当局和大学学校小,移动图书馆和博物馆。大多数会在永久工作,全职工作,但兼职和分工的机遇也可用。也有临时和合同的工作机会。
责任
图书管理员的职责将取决于许多因素,包括工作,雇主,他们的角色和自己的专业领域。
一些日常工作的例子可能包括(此列表不是详尽的):
- 确保遵守有关法律,如数据保护,版权和信息自由。
- 处理和回答服务用户查询在柜台或通过电话或电子邮件。
- 发行书籍和管理的回报。
- 确保他们满足服务使用者的需要。
- 选择排序,并对它们进行分类、编目和索引库存、材料和资源利用图书馆系统和其他计算机程序。
- 组织股票方便用户访问服务。
- 替换丢失、被盗或损坏的股票。
- 识别需要处理的股票和资源,出售或捐赠。
- 安排访问用户和解决任何问题。
- 招聘、培训和管理员工。
- 管理预算和资源。
- 提供建议、支持和信息服务用户。
- 促进图书馆服务通过组织各种活动和团体,如谈判、显示器、旅游和阅读俱乐部。
- 参加会议,会议和事件。
- 开发IT系统更有效地提供服务。
- 跟上新出版物、趋势和技术和行业的发展。
工作时间
图书管理员可以期待36-38时间工作一个星期,但他们可以做更多或更少的时间取决于他们在哪里工作,他们的角色和他们的雇主。
Monday-Friday许多图书馆员的工作,但是一些人可能不与人亲近的时间工作在变化,例如晚上和周末。
图书馆员的角色大部分是全职和永久,但可能有灵活的工作,比如兼职或工作份额。可能还有临时或合同工作的更多的经验。
旅行可能会要求图书馆员之间如果他们工作网站,从一个移动图书馆或社区活动。海外的机会很少。
会发生什么
有很多优点是图书管理员,尤其是个人酷爱书籍,阅读和学习。它适合那些喜欢和人连接通过书面文字的力量和电子信息。库也有一个特殊的气氛和味道可以调用在一些人们幸福和满足。
图书馆员是有益的。他们帮助人们获取信息和资源,促进识字和支持他们的学习和发展。因此,他们可以回家后工作日知道他们的作用使改变人们和社区。
图书馆员的工作环境是和平的,因为图书馆是著称的安静,风平浪静。这将是适合那些不喜欢嘈杂的工作场所。可能会有奇怪的服务用户,但作为一名图书管理员,个人可以重申需要低噪声水平。
有机会在各种图书馆设置在英国城镇和城市。一些图书管理员角色,如移动,使个人旅行到不同的领域,包括农村地区。有很多选项可用于个人看这个职业。工资还可以竞争,特别是对于经验丰富的图书馆员和工作在特定的领域,如医疗或法律。
如果一个人在找工作,有一份体面的工作和生活的平衡和较短的工作时间,这可能是合适的。图书馆员通常工作,每周少于38小时。也有许多兼职职位。
无聊对图书馆员不太可能是一个问题。他们的角色将是繁忙的多变,很多一般的询问。有一天,他们可以帮助找到一个特定图书的服务用户,访问在线信息,帮助别人。他们还将处理来自各行各业的人,可有意思了。
虽然也有积极的方面是一个图书管理员,有挑战和缺点,例如:
- 缺乏工作机会不幸的是,图书馆员的角色似乎在下降。有许多图书馆闭包和更少的机会比过去,特别是本地。个人在农村或小城镇可能需要上下班时间距离或搬迁到找工作。对角色的竞争是非常激烈的。
- 可怜的工作保障,一些图书管理员工作,尤其是公共场所,依靠资金。因此,如果有财政削减,这意味着图书馆关闭,失业或搬迁。图书馆员工人数也减少由于增加电子系统和资源。总的来说,对图书馆员的需求似乎在下降。
- 安静的环境,虽然有些人可能喜欢安静的工作环境,它并不适合所有人。图书馆员将与服务用户和同事。然而,它可以被限制在某些角色。整天呆在一个安静的环境,有小交互可以孤独,但它可以是一个适合内向的人。
- 他们需要学历/经验-大多数图书馆员有一个学位。因此,那些看着进入角色必须愿意进行继续教育增加成功的机会。一些雇主可能会接受个人与相关工作经验,即在他们选择的设置在图书馆工作。
- 精神需求,做一个图书管理员通常可以精神要求。在一些设置,比如大型公共图书馆,他们可能有很多询盘从服务用户和人们想看看书籍,可压力。也,公众的工作通常涉及图书馆员可能不得不处理具有挑战性的人,他们中的一些人可能口头上或肉体上的虐待。
每个职业选择都有优点和缺点,和个人必须知道会发生什么,然后再决定是否为他们。缺乏工作机会,工作保障差,精神要求,有些人可能不喜欢一个安静的工作环境。然而,也有很多优点,那些成为图书馆员爱整天处理书籍,帮助人们在图书馆和社区的众多资源的访问。
当考虑是否图书馆员角色的类型,个人应该看一下优缺点。他们也应该确保他们有正确的个人品质进行所需的角色和责任。
个人素质需要一个图书管理员
一些个人品质的图书管理员需要将包括(此列表不是详尽的):
- 热爱学习,书籍,阅读和文学。
- 对知识的热情,使其可访问。
- 一个细致的工作方法。
- 的英语语言知识。
- 数字应用的知识。
- 有上进心,积极,自信,平易近人,友好。
- 敏感和理解。
- 合理、高效、有序。
- 计算能力和读写能力。
- 客户服务技巧。
- 管理技能。
- 人际关系技巧。
- 研究技能。
- 调查技能。
- 社交媒体技能。
- 书面和口头沟通技巧。
- 时间管理和组织能力。
- 管理技能。
- 表达能力。
- 它的技能。
- 被全面、准确、有优秀的对细节的关注。
- 灵活和开放的能力变化。
- 交互和与来自各行各业的人建立关系。
- 优先考虑他们的工作和能力满足最后期限。
- 委托他人的能力。
- 做决定的能力。
- 能够和他人一道很好地工作在一个团队中,单独使用自己的倡议。
- 能够在压力下工作得很好,在有压力的情况下保持冷静。
- 的能力能熟练地使用电脑和相关软件。
资格和培训
资格
有许多不同的路线成为图书管理员。个人可以去大学,申请研究生培训计划或直接应用。他们也可以做的工作经验帮助他们进入角色。
大学
个人通常会需要一个图书馆员或信息管理学位成为图书馆员。他们可以承担本科/研究生学位,帮助他们进入角色。他们也可以选择其他度等信息科学/管理、计算机科学、软件工程等。
就业竞争激烈,最好是如果个人选择课程认可的特许学院的图书馆和信息专业人士(CILIP)。
所需的准入要求和UCAS点的数量将取决于每个大学,和个人应用之前应该检查。
他们通常会要求如下:
- 2或3好本科学位的水平。
- 2:1或2:2相关本科学位研究生学位。
一些机构可能也邀请申请者进行面试选拔过程的一部分。
其他课程
学位通常需要成为一名图书管理员。然而,个人可以进行图书管理员在线或课堂培训课程帮助他们获得知识和努力的目标。
入口要求将取决于课程提供者和水平。总是检查准入要求申请前。
课程和资格认证课程并不能保证一个地方或作为图书馆员的角色。然而,它将展示雇主和个人热衷于事业的公司,可能会给他们一个竞争优势。
研究生培训计划
如果一个人有一个学位,另一个主题,他们可能有资格加入研究生培训计划由CILIP由雇主提供和支持。
进一步的信息在这里。
直接应用
患者相关经验可以直接申请工作,图书馆助理/信息服务数据。他们可以再研究作进一步的资格,培训工作和申请CILIP认证。
空置率在许多工作网站。
培训课程
学习和经验或不停止一次成为合格的人。参加相关培训课程,额外的认证可以帮助个人进入行业,提高他们的就业能力,给他们一个竞争优势。许多学院和认可私人培训公司可以提供相关的培训课程。
我们有很多的例子,通过课程可能是有用的为个人看职业生涯作为一个图书管理员,包括(此列表不是详尽的):
- 健康和安全,如工作高度,手工处理,消防安全等。
- COVID-19意识。
- 工作场所的急救。
- 平等和多样性。
- +同性恋群体意识。
- 理解GDPR。
- 客户服务技巧。
- bob娱乐欢迎你维护。
- 投诉处理。
- 团队领导级别2。
- 时间管理技能。
- 恢复训练。
等专业机构和协会特许学院的图书馆和信息专业人士(CILIP),学校图书馆协会(SLA),独立的图书馆协会(马尼拉),库连接,商业图书馆员协会(BLALIB),英国和爱尔兰法律图书馆员协会(BIALL)和其他组织,也可以提供有信誉的培训课程。一些还提供会员、事件和支持帮助个人成为专业图书馆员,给那些已经继续专业发展的手段。
所需培训的类型将取决于个体工作和自己的专业领域。值得看的一些招聘广告来识别培训需要,特别是对专家的角色。工作等网站GOV.UK找到工作服务,事实上,LinkedIn,玻璃门——LG的工作,信息专业工作,LocalGov工作,大英图书馆事业,图书馆工作jobs.ac.uk,SLA的工作,医疗卫生事业和许多其他网站。另外,看看招聘机构临时和合同角色和个人公司网站。
更相关的培训和能力(技能、经验和知识)将打开更多的个人机会。复习训练也是明智的,因为它使他们的知识和技能。
犯罪记录检查
图书馆员必须经过犯罪记录检查,他们会与孩子接触。犯罪记录、提醒、警告或信念可能推迟未来的雇主。然而,雇主应该占犯罪的严重性,当它发生的原因及其相关性的作用。
组织拥有犯罪记录将取决于在英国,例如:
- 英格兰和威尔士。信息披露和禁止服务(DBS)。
- 北爱尔兰。AccessNI。
- 苏格兰-保护弱势群体(PVG)计划。
专业注册
个人可能会考虑专业注册和会员CILIP脱颖而出,提高成功的机会,特别是对于高级角色。
有费用每年注册,个人必须重新验证完成20小时的CPD和满足其他条件。
进一步的信息专业会员在这里。
开车
一些图书馆员将推动作用的一部分,例如如果他们之间的工作网站,参加活动或驱动移动图书馆。因此,他们需要一个完整的、干净的驾驶执照。
图书馆员在哪里工作?
图书管理员可以为不同的雇主工作,包括(此列表不是详尽的):
- 地方当局,如议会。
- 政府机构。
- Non-departmental公共机构。
- 公务员。
- NHS /私人卫生保健提供者。
- 大学,学院和学校。
- 律师事务所。
- 研究机构。
- 私营企业/企业。
- 慈善机构和非营利组织。
- 乐队。
他们可以在各种类型的图书馆工作,如:
- 学校图书馆。
- 六年级中心图书馆。
- 大学图书馆。
- 大学图书馆。
- 公共图书馆。
- 社区图书馆。
- 研究/学术图书馆。
- 监狱的图书馆。
- 移动图书馆。
- 医院图书馆。
- 法律图书馆。
- 博物馆图书馆。
- 音乐库。
- 业务/企业库。
- 私人收藏库。
所有图书馆会根据建筑类型和年龄、设施和设备。图书管理员可以在办公室工作,技术套件,会议/会议室,在服务部门,在书架子。他们也会花时间在户外活动。
大多数图书馆都在大城镇和城市。然而,可能会有一些图书馆在小城镇和村庄,和移动的可能前往农村地区。
图书馆员挣多少钱?
图书馆员的薪水将取决于他们的工作和他们的角色,资历、经验、地理位置、雇主、工作时间、合同和专业领域。
平均年收入的一些例子包括以下(这些数字只是一个指导):
- £18500起动£32000(国家职业服务)。
- £22982 (Payscale)。
- 确实£26120(英国)。
- £29621 (Talent.com)。
- £29947 .93点(Check-a-Salary)。
- Glassdoor网站£31517 ()。
CILIP有工资指导在他们的网站上。
专注于类型的图书管理员
有许多个人可以专门研究图书馆员的角色。一些例子包括(此列表不是详尽的):
- 学术图书馆员,也被称为研究馆员。他们确保学术信息是提供给学生,教师、研究人员、能力和其他工作人员在大学和继续教育学院。CILIP有关于这方面的信息在这里。
- 儿童图书馆员,提供图书馆服务、信息和活动对儿童和年轻人。他们可以工作在不同的设置,如儿童图书馆、学校或在孩子的部分在大图书馆。
- 医疗保健图书馆员,在图书馆工作在医疗环境中,比如NHS或私人医院或社区中心、心理健康中心或者公共卫生环境。他们确保必要的信息是在何时何地来访问的人员必须使用它。的CILIP和国民健康保险制度有进一步的信息在这些类型的图书馆员在他们的网页。
- 法律图书馆员——也被称为法律图书馆员专业人士或法律信息。他们可以在律师事务所工作,学术机构、法律专业图书馆和其他设置。个人通常具有法律资格和培训这个角色。的英国和爱尔兰法律图书馆员协会有进一步的信息在他们的网站上哪些位置需要,所需的资格。
- 监狱图书管理员,在监狱环境中图书馆工作。他们将管理监狱图书馆的日常运行和组织、管理和提供信息的囚犯。他们必须促进图书馆服务囚犯和支持他们评判。看到监狱图书管理员——CILIP更多关于这份工作的信息。
- 公共图书馆员——在公共图书馆工作通常由地方当局。他们将处理所有年龄段的服务用户在社区里,从儿童到成人。进一步的信息在公共图书馆员的作用是什么在这里。
- 学校图书馆员-在各种类型的图书馆工作的状态和私立学校。他们将管理学校图书馆的日常运行,使资源可访问学生,学校教师、其他员工和更广泛的社区。有些工作只可能是公务员。技能学校进一步的信息关于这个特定的角色在这里。
- 学科馆员,专注于特定的主题,主要在大型学术和研究库和特殊的集合。他们提供专家支持学生、研究人员和其他服务的用户。看到学科馆员——CILIP为进一步的信息。
所有专业图书馆员角色需要不同的知识、技能、经验和素质。所有图书馆员必须酷爱书籍,阅读和识字和卓越的客户服务和人际关系技巧。任何额外的领域的专业知识将取决于公司正在寻找和图书馆员的专业领域。进一步的资格和培训专业的角色可能是必要的。看到CILIP额外的信息。
图书馆员不正确地执行他们的角色可能导致损坏或丢失信息资源,它可以是昂贵的。分类错误会影响图书馆系统。图书馆用户也可能不满意的服务;他们可能会抱怨,如果他们无法找到他们所需要的信息资源,导致声誉不佳,人们使用图书馆的丧失。特别的设置,例如法律和医疗、无能会带来严重的后果。因此,不管是什么类型的角色,图书馆员必须有必要的专业能力进行工作和正确。他们也应该知道他们的能力的限制,即寻求帮助当事情超出他们的专业知识。
专业机构
资源、书籍、材料、设备、技术、系统和趋势是经常变化的。因此,图书馆员必须保持领先的最新发展和有效地执行他们的角色和正确的变化。持续职业发展(CPD)给图书馆员的知识和技能保持更新这些变化,理解他们的责任,事业的进展。
加入一个专业团体或协会(如前所述)可以帮助未来和当前图书馆员提高他们的技能和整体的职业生涯。这些可能提供不同级别的会员,CPD、支持和产业联系和网络事件。
有机会为图书馆员职业发展。更多的培训和经验,他们可以搬到一个高级职位,如库管理器或图书馆服务。他们可以从一个公共图书馆的工作专注于一个特定的设置,如法律或医疗保健。或者,他们可以从事管理专业集合或服务。
知识、技能和经验做图书管理员也可以导致不同领域的职业。例如,他们可以在客户服务工作,活动,培训或研究。
