在本文中
法律规定,如果风险评估认为雇主需要免费提供个人防护装备,以保护员工在工作时的健康和安全。员工也有正确使用个人防护装备的法律义务,并向雇主报告任何问题。
有关个人防护装备提供和使用的法律可以追溯到上个世纪的《工厂法》和其他特定行业的立法。1992年制定了个人防护用品法规工作场所的健康与安全等。1974年法案.它巩固了以前有关个人防护装备的立法,使责任人更容易遵守和遵守法律。
随着时间的推移,以及之前受到欧盟(EU)的影响,《工作场所个人防护装备条例》一直受到修订。最近的一次变化是在2022年4月,其中包括法律要求向临时工提供个人防护装备,这是1992年法规未涵盖的内容。这些变化现在意味着雇主不仅对签订永久合同的员工负有责任,而且还必须为签订其他合同的员工提供个人防护装备。这也意味着,根据修改后的法律,临时工有了新的责任。
修正案是保护这类工人的重要一步,无论如何,他们都不是少数工人,例如:
- 2021年劳工联合会的研究美国有440万人为之工作演出经济(例如短期合同和自由职业)平台,每周至少一次在英格兰和威尔士。
- 16至64岁的临时雇员人数为1,438,900人,占所有工作年龄人口的6% (GOV.UK, 2022年9月).
- Statista在2022年,英国约有103万人签订零时工合同,而前一年为91.9万人。
在本文中,您将了解PPE及其相关规定,以及谁负有哪些职责。你们还将介绍最近修订的《2022年工作场所个人防护装备条例》。
什么是个人防护装备?
1992年《工作时个人防护装备条例》(PPER 1992)将PPE定义为-
简单来说,个人防护装备是指就我个人而言保护个人免受各种伤害健康和安全危害他们在工作中可能会遇到,例如:
眼睛/面部防护
- 例如安全眼镜、护目镜、面罩、兜帽和盾牌。
- 防止化学飞溅,飞行颗粒,火花和辐射,可能伤害工人的眼睛和脸。
头部保护
- 例如安全帽和凸帽。
- 防止坠落物体或头部撞到尖锐物体,可能导致头部受伤。
手/手臂保护
- 例如,具有各种安全功能的手套、袖子和护手,例如防割伤/刺穿、耐化学药品、耐热、阻燃/阻燃等。
- 保护手和手臂免受各种伤害和有害物质。
身体保护
- 例如工装裤、围裙、连身工作服、裤子、夹克等。
- 保护工人免受化学、物理和热危害。
显眼的服装
- 例如引人注目的夹克、背心、裤子和其他服装。
- 增加工人在有移动车辆和/或低照明的情况下的能见度。
呼吸防护
- 例子包括呼吸防护设备,例如口罩、呼吸器、兜帽及呼吸器。
- 保护工人不吸入可能导致急性或慢性疾病的有害物质,例如灰尘、薄雾、气体或烟雾。
安全鞋
- 例如,具有各种安全功能的安全靴、鞋和雨靴,如钢头帽、耐化学腐蚀、防静电、防滑等。
- 保护工人免受各种可能伤害他们的脚的危险。
听力保护装置
- 例如耳罩和耳塞。
- 保护工人免受可能对他们的听力造成暂时和永久伤害的过度噪音。
热保护
- 例如手套、夹克、内衣、帽子、裤子等。
- 保护工人免受极端冷热环境的伤害。
秋天的保护
- 例如挽具和吊索(防止摔倒或限制摔倒)。
- 保护工人在高空工作时不摔倒,如果他们摔倒了也不会受伤。
控制层级
需要注意的是,个人防护装备只保护用户.因此,它不应该成为控制风险的首选。控制层级概述了雇主首先应该考虑的措施(从上到下),例如:
- 取消- - - - - -从物理上消除危险。
- 替换- - - - - -用不那么危险的东西代替危险。
- 工程控制——让人们远离危险。
- 〇行政管制改变员工的工作方式,防止他们接触危险。
- PPE -使用个人防护装备保护员工。
雇主在考虑个人防护装备之前应该先看看最高控制措施,因为它:
- 只保护用户;雇主应该考虑保护全体员工的解决方案。
- 可能会被损坏,磨损,并受到工人和其他人的干扰。
- 可能不穿,也可能穿不正确。
- 可能不适合或与其他类型的个人防护装备不兼容。
- 很难评估实际的保护水平。
- 可能会给用户带来其他危害,特别是当它限制移动或影响能见度时。
当采取集体控制措施后,危害仍然存在时,个人防护装备仍然很重要。在风险评估确定需要进一步降低健康不佳或受伤风险的情况下,它还可以补充其他预防措施。
谁需要遵守个人防护装备规定?
页1992
- 雇主、个体经营者和雇员都有法律义务。他们以前的职责在修订后保持不变。
页1992
- 修正案将雇主的责任扩大到包括“肢体(b)工人”。
- 被归类为“肢体(b)工”的员工现在有了规定下的义务和责任。
您将在以下部分中了解这些职责。
1992年《工作时个人防护装备条例》
《工作时个人防护装备条例》(PPER)于1992年1月1日在英国生效圣1993年1月。北爱尔兰也有类似的规定工作中的个人防护装备条例(北爱尔兰),1993年.
如前所述,雇主、雇员和自雇劳动者在条例下都有义务。
雇主的职责
根据《1992年雇员关系法》,雇主有许多义务。
它们必须确保:
- 个人防护装备在使用前经过风险评估,足以应对健康和安全风险并适合用途。
- 个人防护装备符合健康和安全风险的正确标准,即类型应符合适当的英国、欧洲和国际标准。
- 所提供的个人防护装备与存在多种健康和安全风险的其他类型的个人防护装备兼容。
- 个人防护装备保持在有效的状态(例如清洗、消毒、修理/更换和检查),处于有效的工作状态和良好的维修状态。
- 为工人提供合适的住所来存放他们的个人防护装备,从而保护设备免受损坏和污染。
- 员工在如何使用个人防护装备方面有足够的指导、信息和培训。
- 为工人提供的个人防护装备正在正确使用。
雇主的职责
雇员也有根据PPER 1992的职责。
他们必须:
- 按照雇主的培训和指示使用个人防护装备。
- 向雇主报告个人防护装备的任何缺陷或丢失。
一些类型的个体经营者也有职责下的PPER 1992。然而,由于2022年修正案不适用于“自雇人士”,我们在本文中不涉及他们的责任。有关自雇人士职责的进一步资料载于个人防护装备认可作业守则(ACOP).
自雇人士的职责
一些类型的个体经营者也有职责下的PPER 1992。然而,由于2022年修正案不适用于“自雇人士”,我们在本文中不涉及他们的责任。有关自雇人士职责的进一步资料载于个人防护装备认可作业守则(ACOP).
什么地方不适用PPER 1992 ?
《1992年工作时个人防护装备条例》(PPER)并不适用于所有需要个人防护装备的情况。其他法律可能要求工人在特定风险下穿戴个人防护装备,例如:
- 石棉.
- 铅暴露.
- 可能影响工人健康的有害物质.
- 噪音.
- 电离辐射.
个人防护装备要求将根据与这些风险相关的立法进行监管和执行。
这些规定也不适用于以下服装类型:
- 提供制服的主要目的是展示公司形象。
- 普通工作服。
- 食品工业提供的“防护服”,主要用于食品卫生目的。bob手机网页版官网
如果有任何服装或制服能保护雇员免受健康和安全风险,则适用《1992年雇员守则》。
其他个人防护用品规定
在选择、购买和供应个人防护装备时,责任人还应了解其他个人防护装备法规。
《2002年个人防护装备条例》于15日正式生效th2002年5月,适用于所有投放市场的个人防护装备。他们将关于个人防护装备的欧洲指令89/686/EEC纳入英国法律。2002年的法规被21日引入的欧盟PPE法规2016/425所撤销圣2018年4月。
法规直接适用于英国,无需转变为国家法律。英国现已退出欧盟。然而,这些规定目前仍然适用,因为它们已被纳入英国法律。
法规2016/425针对个人防护装备的制造商、进口商、分销商和授权代表(供应商)。任何个人防护装备都必须符合一定的标准才能合法投放市场。《2018年个人防护装备(执行)条例》执行监管的2016/425.
有关产品供应立法的进一步信息可在此找到在这里.
《工作时个人防护装备条例》2022年修正案有哪些?
《工作时个人防护装备(修订)条例2022》1992年6月6日在英国生效时,对PPER进行了修订th2022年4月。变动摘要如下:
雇主现在对工人有义务.
- 在此之前,雇主没有义务向这类工人提供个人防护装备,因为他们不在《1992年个人防护装备法案》的范围之内。修订后,他们的职责现已扩展至肢体工人。
-
雇主现在必须:
-向经风险评估确定需要进行工作活动的肢体(b)工人提供免费的个人防护装备。
-向这些工人提供充分的个人防护装备使用和护理信息、指导和培训。
—确保PPE的妥善维护、保管和更换。
作为肢体工人的雇员现在有了职责。
- 根据修正案,肢体(b)工人现在拥有与肢体(a)工人相同的法律责任。
-
他们有责任:
-按照雇主提供的培训和指导使用个人防护装备。
保管好个人防护装备,使用后将其放回雇主提供的存放区。
-向雇主报告任何缺陷和损失。
修订后的条例不适用于“自雇人士”。
“肢体工作者”是什么意思?
1996年《就业权利法》第230(3)条声明如下:
“工人”是指从事以下工作的个人:
- (一)雇佣合同,或者
- (b)任何其他合同,无论是明示的还是默示的,并且(如果是明确的)无论是口头的还是书面的,个人承诺亲自为合同的另一方做或履行任何工作或服务,而该合同的另一方的身份并非由于合同而成为个人从事的任何职业或商业事业的客户或客户。
这些定义已包括在PPER 2022规则3.
因为有两个定义,即(a)和(b),它们被称为分支。这就是命名的原因肢体(a)工人和肢体(b)工人。
肢体(a)工人
- 根据雇佣合同工作。
- 这些工人已经受到工作健康和安全等方面的保护。1992年的法案和PPER。
肢体工人
- 健康与安全执行局(HSE)将这些工人描述为“更随意的雇佣关系,根据服务合同工作”。
- HSE提供了一些工人可能会出现下肢(b)的例子。在这里.
- 这个定义不适用于个体经营者。
目前有一个北爱尔兰协商至于他们是否会对1993年的《工作时个人防护装备条例(北爱尔兰)》做出同样的改变。
这些变化的原因是什么?
作为欧盟(EU)前成员国,英国必须遵守欧盟法规和指令。欧盟有两项指令健康和安全框架指令(89/391/EEC)和个人防护装备指令(89/656/EEC)——英国应该实施的。
一项针对英国政府的司法审查案件被提起。高等法院发现,这两项欧盟指令没有完全落实到国内法中,因为它们没有包括肢体(b)工人。尽管英国已经退出欧盟,但法院的裁决是2022年修正案的原因。
总结
无论雇主只雇佣肢体(a)或肢体(b)工人,还是两者兼有,很明显,从6th2022年4月,在提供和使用个人防护装备方面,他们现在被法律要求对所有属于工人定义的人一视同仁。肢体(b)工人也有新的法律责任,必须根据他们接受的培训和指导使用个人防护装备,并报告任何缺陷或损失。
如果责任人不遵守个人防护装备工作规则在英国,他们可能面临HSE的执法行动,包括书面和口头建议以及执法通知。在严重的情况下,他们甚至可能决定起诉。因此,责任持有人必须熟悉法律,考虑修订是否适用于他们的情况,如果适用,就遵守。如果不确定,他们应该联系有能力的健康和安全专业人士或公司寻求建议。