在本文中
急救不仅可以防止伤害和疾病的恶化，还可以意味着生与死的区别。根据国民健康保险制度在英国，每年有成千上万的人在事故中死亡或受重伤。如果在急救人员到达之前进行急救，许多人的死亡是可以避免的。
当有人心脏骤停时，及时的急救是至关重要的，没有急救，他们不太可能活下来。的英国心脏基金会(BHF)估计，英国每年有超过3万例院外心脏骤停(OHCAs)。
即使尝试了复苏，英国的总体存活率也只有十分之一。如果不进行心肺复苏和除颤，每分钟存活率就会降低10%。因此，当一个人心脏骤停时，每一秒都很重要。
为了进一步重申急救的重要性，每年都有大量不同的工伤和健康事故发生。
健康及安全执行处(HSE)的统计数字(2019/2020)重点列出:
- 111人在工作中死亡。
- 70万工人遭受了非致命伤害。
- 根据RIDDOR报告，有65,427名工人受到非致命伤害。
- 160万例与工作有关的疾病(新的或长期的)。
- 由于与工作有关的健康不佳(3250万个)和非致命工伤(630万个)而损失了3880万个工作日。
雇主有法律责任确保工作场所有足够和适当的急救设施。这项规定的一个重要部分是有足够数量的经过培训的急救人员来处理受伤或健康不良事件。
没有适当和充分的急救措施可能会对企业造成严重后果。这可导致执法行动，例如通知、罚款和检控。如果雇主忽视了他们的注意义务，雇员也可以要求赔偿。
本文将更详细地介绍急救人员。它将涵盖如何成为一名急救人员，包括不同级别的培训。它还将介绍该角色的职责，以及急救人员应该具备的技能。
急救人员是什么?
- 指定人员(AP)。
- 工作中的急救(EFAW)。
- 工作急救(FAW)。
- 额外的培训。
指定人士(AP)
被指定的人员不是急救人员，因为他们不具备执行该任务的训练和能力。AP负责急救设备和设施，并呼叫紧急服务。然而，如果急救人员因不可预见的情况而缺席，AP也可以提供紧急掩护。
急救需要是工作场所的法定最低要求。这一规定是否足够和适当，须视乎急救需要评估的结果而定。雇主必须证明急救人员是不需要的，AP足以满足他们的需要。这种情况经常出现在小型、低风险的工作场所。
急救助理人员不需要正式的急救培训，但他们应该了解自己的角色和责任。工作中的紧急急救(EFAW)培训对AP很有用，一些提供商提供特定的AP课程，但这不是强制性的。
如果工作场所有足够数量的训练有素的急救人员，AP是不需要的。
急救员
急救需求评估将帮助雇主决定是否需要训练有素的急救人员、培训水平和所需急救人员的数量。
急救培训有不同的层次，例如:
-
工作中的紧急急救
- 1天课程。
-通常用于低风险工作场所的急救人员。
-如果有人在工作中受伤或生病，允许急救人员提供紧急急救。 -
工作急救(FAW)
-为期3天的课程，包括EFAW教学大纲。
-通常用于高风险工作场所的急救人员。
-允许急救人员对许多特定的伤害和疾病进行急救。 -
额外的培训或与实际情况相适应的资格证书
-基于需求评估的专门培训。
-例如，关于安全使用除颤器、心理健康急救、提供医用氧气和儿科急救的培训。
有多少急救人员?
《1981年健康和安全(急救)条例》适用于所有工作场所，包括少于五人的工作场所和自雇人士。
雇主必须:
- 提供足够和适当的急救人员、设备和设施，确保员工在工作中受伤或生病时能立即得到照顾。
- 在评估急救需求时考虑非员工。法律不要求他们为非雇员提供急救。然而，HSE强烈建议将它们包括在内。如果雇主将他们包括在内，他们必须确保有足够数量的急救人员。
那么，当涉及到工作场所所需的急救人员数量时，什么是足够和适当的呢?1981年《健康和安全(急救)条例》要求雇主提供急救人员，但没有规定急救人员的具体人数。
每个工作场所都有一个最低限度的要求，即有一个指定的人负责急救安排。然而，所需急救人员的数量将视乎工作地点的具体情况而定。
的《工作急救认可守则》(附录3)建议了急救人员的数量，当人们在工作时，急救人员的数量应该随时待命。
例如:
| 低危险的工作场所，例如办公室和商店 |
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| 高风险工作场所，如建筑、仓储和制造业 |
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这可以帮助雇主在进行需求评估时决定需要多少急救人员。
如何成为急救人员?
我适合这个角色吗?在成为急救人员之前，一个人必须确定他们是否有正确的态度、行为和技能来处理急救管理。他们将面临紧急情况和受伤，因此他们必须能够在通常具有挑战性的情况下自信地履行其职责。在工作中，雇主是在为员工的培训进行投资。因此，他们也会参与决定这个人是否适合这个职位。
需要什么级别的培训?如果一个人决定要成为急救人员，他们就需要接受正确水平的急救培训。在工作场所，这应该基于急救需求评估，通常是由雇主组织培训。急救培训的政策和程序将针对每个企业而定。雇员应该向雇主核实这一点。
如何报名?为了能够参加工作急救(FAW)或工作急救(EFAW)课程，个人必须具备基本的英语能力(2级)。一些培训机构可以为母语不是英语的个人提供支持。然而，雇主应在预订前检查可用的支持。
哪些培训课程及供应商?根据急救需求评估，选择正确的培训课程是至关重要的。雇主必须检查培训提供者是否称职，提供急救培训的人员是否合格。HSE的指导方针可以帮助雇主选择一个急救培训机构．
培训可以在哪里进行?雇主可视乎有多少急救人员需要培训，安排培训师在工作地点进行急救培训。或者，员工可以在培训提供者选择的指定地点参加课程。员工必须有带薪休假时间来进行培训。
训练后会发生什么?急救人员一旦完成培训并获得证书，就可以实施急救。然而，学习应该继续，包括通过经常复习课程手册和材料来保持技能的新鲜感。雇主还必须确保所有急救人员都有必要的资源，以有效和安全地履行他们的职责。
急救人员的职责
急救人员有许多重要的责任，在危及生命的情况下，他们的行动可能意味着生与死的区别。他们需要在紧急情况下进行评估并迅速采取行动，以保证人们的安全，防止伤害恶化。
从根本上说，急救人员必须意识到他们的角色和责任是什么。圣约翰救护车概述急救人员的六项职责。
他们应该:
1)迅速而冷静地评估形势
- 检查自己或伤员是否有危险，并确保有危险安全方法。
- 确定事故的原因和事故现场的伤亡人数场景．
- 了解更多关于情况，即发生了什么事、涉及的人数和年龄。
2)保护自己和伤员免受任何危险
- 急救人员应该首先保护自己，永远不要让自己处于危险之中。
- 如果离开伤员会造成更大的伤害，只移动伤员。
- 如该地区无法确保安全，请致电999或112求助。
3)预防自身与伤员之间的感染
-
保持良好的个人卫生，例如:
-洗手或使用酒精凝胶。
-佩戴一次性无乳胶手套，如果没有的话，使用清洁塑料袋。
-不要对着伤者或伤口呼吸、打喷嚏或咳嗽。
不要在没有手套的情况下触摸伤口。 - 需要采取进一步的预防措施以减少发生的风险新型冠状病毒肺炎．
4)安慰和安心
- 保持冷静，控制局面。
- 向伤员做自我介绍，解释发生了什么，以及他们在做什么。
- 始终尊重和有尊严地对待伤员。
5)对伤员进行评估和急救处理
- 如果有多人伤亡，那些有生命危险的人必须首先得到援助。
- 对于危及生命的情况，应使用初级调查来处理。只有成功处理了这些问题，急救人员才应该进行二次调查。
- 如果需要，就安排帮助，这是下一步。
6)在需要的时候安排帮助
- 如情况严重，急救人员应立即呼叫救护车(999或112)。
非紧急的责任
当急救人员不处理紧急情况时，他们可能会被要求履行额外的职责，例如:
急救人员可能承担的非紧急责任将取决于其雇主的程序和需求评估。
法律责任
人们经常担心，急救人员在执行任务时如果发生了什么事情，他们可能会承担责任。根据HSE的规定，如果急救人员按照培训内容使用急救，则不太可能采取任何法律行动。然而，HSE建议急救人员与雇主核实他们的保险是否包括急救人员的责任。如果没有雇用急救人员，他们建议寻求有关保险的法律建议和指导。
有益的技能范围
急救人员必须具备正确的技能，以便在困难的情况下有效和安全地发挥作用。
对急救人员有益的一些品质是(这个列表并不详尽):
- 沟通,急救人员必须有很强的沟通能力，因为他们需要与伤员、旁观者和紧急服务人员沟通。他们需要提出问题，认真倾听并传达重要信息。有效的沟通可以与伤员建立信任，这将使他们在困难的时候放心。
- 人际关系,急救人员的角色是以人为本的。因此，他们必须有信心，并能自如地与各种各样的人在潜在的挑战情况下互动。他们应该有一个积极的态度，能够给伤员和任何旁观者的保证。
- 能够在压力下工作急救人员必须能够在紧急情况下迅速思考、判断和采取行动。他们还必须保持冷静，特别是在有生命危险的情况下，例如心脏骤停，有时间压力时。如果一个人容易恐慌，这个角色可能不适合他们。
- 具有团队合作精神和有效的领导能力急救人员可能需要负责一个情况，这要求他们是一个有效的领导者。他们可能还必须接受其他方面的指导，如紧急服务，这需要合作与协调。对于急救人员来说，能够在团队中工作是必不可少的。
- 知道自己的极限和能力水平的能力急救人员必须知道什么时候情况超出了他们的能力范围，什么时候需要求助。如果没有必要的能力，不顾一切地继续下去，会使他们自己和伤员处于危险之中。
我什么时候需要更新我的培训?
如果你不使用它，你就会失去它。想象一下，接受过急救训练，但有一年或更长时间不用你的技能。你会感到自信，知道该怎么做吗?答案可能是否定的，所以进修培训对于保持最新的技能和急救人员对他们所做的事情有信心是至关重要的。
那么急救培训证书的有效期是多久呢?根据HSE规定，所有急救培训证书，无论是工作急救(FAW)、工作紧急急救(EFAW)还是其他适当的培训，有效期为三年。
急救人员必须确保他们在证书到期之前重新获得资格，以保持能力。有为期两天的一汽再资格培训课程。对于EFAW，没有单独的再资格课程。课程大纲和时间与最初的课程相同，即一天。HSE建议急救人员在证书有效期后一个月内重新获得资格。
HSE强烈建议持有FAW/EFAW证书的人员进行年度进修培训，以帮助他们保持最新的基本技能。如果急救证书过期，他们不应该继续担任工作场所急救员，因为他们不再被认为有能力。
只有当他们更新了他们的证书时，他们才能继续作为急救人员。如果一汽证书已经过期，一个月过去了，建议个人参加为期三天的课程，而不仅仅是为期两天的重新资格认证。
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总结
急救员是一个具有挑战性但有益的角色。它可以挽救生命，防止进一步的伤害，并改善伤员的救治结果。
在工作场所，安全和健康的员工对企业的顺利运作至关重要。因此，雇主应保护员工的健康和安全，其中包括提供充分和适当的急救服务。这是一项法律要求，但雇主也应该将其视为一项有价值的投资，以保护他们最宝贵的资产:员工。
雇主应确保未来的急救人员接受必要的训练、技能和素质，以履行他们的角色和责任。个人必须想成为急救人员，他们必须是这个角色的合适人选。
他们将负责在压力大的情况下处理受伤和生病的员工。因此，在决定谁将成为急救人员时，必须做出正确的选择。错误的选择可能会对企业、急救人员和人员伤亡造成严重后果。
