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护理专业人士有不同的贡献使成年人的维护。bob娱乐欢迎你护士必须使病人护理的主要关注点,并确保保护脆弱的成人是日常护理实践的一个组成部分。他们需要意识到成人保健谁能很容易和滥用的风险,并采取一切合理的措施,防止危害的发生。
维护是什么?bob娱乐欢迎你
bob娱乐欢迎你维护成人病人护理的重要组成部分。bob娱乐欢迎你维护手段保护人们免受伤害包括身体、情感、性、金钱伤害和忽视。护士有责任认识到滥用的症状和体征和采取行动的任何问题。职责,维护患者所需的专业监管机构和服务监管机构和受法律支持。
bob娱乐欢迎你维护成人风险意味着生活在安全和保护他们的权利不受虐待和忽视。
- 需要关心和支持。
- 正在经历,或者是危险的,虐待或忽视。
- 由于这些关心和支持需求,无法保护自己免受风险或虐待或忽视的经验。
bob娱乐欢迎你维护也意味着个人充分支持访问关心和支持,这是必须的,所以他们能够保持和维护高质量的生活。这是通过不同的组织一起工作有效地预防和阻止虐待或忽视的风险和经验。bob娱乐欢迎你维护旨在平衡权利是安全的和个人的权利作出明智的选择,他们的幸福感提升。
bob娱乐欢迎你维护成人是由六个原则:
- 原则1 -赋权推定person-led决策和同意
- 2 -保护原则对于那些最需要支持和表示
- 3 -预防原则预防伤害和虐待是一个主要目标
- 原则4 -比例比例和侵入性最小响应适当的风险
- 原则5 -伙伴关系当地的解决方案通过与社区服务工作
- 原则6 -责任问责制和透明度提供保障bob娱乐欢迎你
什么风险因素让人更容易滥用经验?
虐待和忽视任何人可以在任何地方发生;然而,有危险因素,它能使一个人更容易受到虐待。
一个成年人虐待可能的风险:
- 有一种疾病影响他们的心理或身体健康吗
- 身体依赖别人
- 有感觉障碍
- 有学习障碍
- 受药物或酒精的问题
- 低自尊
- 无法做出自己的决定
- 有以前的滥用的历史吗
- 消极经历披露虐待吗
- 的年龄增加
- 是脆弱的
- 经历了一个缺乏卫生和社会服务或高质量的信息
此列表不是详尽的,其他人也可能被认为是成年人面临风险。
滥用成年人可以遇到的类型
有十种滥用在保健法案(2014)上市。
这些都是:
- 身体虐待,这可能涉及到暴力、滥用药物,不恰当的限制或制裁。
- 性虐待,这可以包括口头性虐待,非双方自愿的触摸,爱抚,物理约束,转弯,痒,接吻,过度清洗生殖器,灌肠,性交,肛交,口交,侵犯隐私和跟踪。
- 心理虐待,这包括情感虐待、伤害或被遗弃的威胁,剥夺接触、羞辱、指责、控制、恐吓、骚扰、辱骂。
- 金融或物质滥用包括盗窃、欺诈、剥削、压力与遗嘱,财产、继承或金融交易,和误用或滥用财产,财产或利益。
- 疏忽和遗漏包括忽视医疗或物理保健需求,未能提供适当的健康、社会护理或教育服务,或隐瞒药物,充足的营养和取暖。
- 歧视性的滥用,包括种族歧视、性别歧视或虐待基于一个人的残疾。
- 家庭暴力,包括心理、身体、性、金融和情感虐待,和所谓的守信用的暴力。
- 现代奴隶制度包括奴隶制、人口贩卖、强迫劳动和国内奴役。
- 组织滥用- - - - - -包括忽视和穷人保健实践在一个机构或特定的医院或疗养院等护理。
- 自我忽视,包括一个广泛的行为忽视照顾个人卫生,健康或环境,包括囤积等行为。
什么成人维护护士需要注bob娱乐欢迎你意的问题呢?
虐待和忽视可以有多种形式,从剥削和不尊重治疗身体上的伤害。它可以在低水平,发生在很长一段时间,也可以发生在很短的时间和更极端。这都是滥用。
组织和个人不应限制在他们看来的虐待、忽视或伤害,应该考虑以人为本的基础上的情况。成人维护问题bob娱乐欢迎你根据伤害的性质不同,它产生和有关人员的情况。
护士经常看到病人在痛苦和困难的时期。很可能你会接触到的人或遭受虐待或忽视风险。可以故意虐待或忽视,或由于无知或缺乏适当的培训。承认虐待或忽视是至关重要的。
它可能:
- 是一个行为或重复行为。
- 暂时造成伤害,或者在一段时间内。
- 发生在当一个人说服进入一个事务,他们没有同意,还是不同意。
- 被忽视的行为或疏忽行为。
- 通过深思熟虑的定位/打扮出现。
- 发生在任何关系。
- 属于个人或团体/组织的一部分。
- 是蓄意意图的结果,或者是无意的,通过疏忽或无知。
- 涉及几个虐待行为是犯罪,通知警察必须是一个重要的考虑因素。
虐待或忽视,谁能胜过我呢?简而言之,任何人。
这可能包括但不限于:
- 配偶/伴侣
- 其他家庭成员
- 一个相对或无薪护理员
- 邻居,朋友
- 支付员工包括护士等专业人士
- 志愿者
- 另一个成人的风险
- 人故意利用成人他们认为容易受到虐待
- 孩子们
- 陌生人,公众不知道的滥用
护士的角色和职责在维护方面的成年人bob娱乐欢迎你
所有护理人员将有个人责任保障;识别和应对虐待和忽视的指控。卫生服务有责任维护所有的病人,但为患者提供额外的措施不能够保护自己不受伤害或虐待。bob娱乐欢迎你维护成人包括一系列的活动从预防到由多个部门参与的反应,伤害和虐待发生。多个程序适用哪里有问题的忽视,伤害或虐待病人保健法案(2014)指导下定义为脆弱。
在成人维护护士的角色是:bob娱乐欢迎你
- 认识到,你应该有一个清晰的理解的不同症状和体征潜在的滥用,伤害和忽视。健壮的维护培训bob娱乐欢迎你可以帮助你发现这些症状和体征。
- 回应,至关重要的是,你做出适当的回应,不忽略的情况。
- 报告-问题需要及时报道。保密是非常重要的,所以只有与人分享信息维护过程的一部分。bob娱乐欢迎你
- 记录- - - - - -你应该准确、全面详细指出,一切关于你的维护问题。bob娱乐欢迎你
- 请参考,如果维护的风险bob娱乐欢迎你是紧急,你怀疑有人正在直接或严重威胁,你应该联系有关地方当局或警察服务。
护士有责任确保:
- bob娱乐欢迎你维护问题处理及时、适当地发表在一个安全的和负责任的方式所有相关机构。
- 措施升级或警告那些能够保护患者和/或其他成年人容易受到伤害和虐待的风险最小化。
- 适当的和适当的措施来保护免受伤害那些工作,或者与他们接触到他们。
护理从业者可能难以接受病人的选择,如拒绝服务或反对意见如何管理他们的安全。他们可能会担心他们的注意义务是失败的,他们可以不计后果或玩忽职守了。注意义务是要求放在一个单独行使合理的护理标准而进行的活动或遗漏,可以预期的伤害别人。然而,注意义务还包括尊重人的意愿,保护和尊重他们的权利。
成人维护护士可能会遇bob娱乐欢迎你到的问题
了解虐待和忽视的样子以及如何认识到维护的警告信号是一个重要的方面。bob娱乐欢迎你
护士可能会遇到一些例子可能包括,但不限于:
- 急诊护士在一次事故中,标识,病人发展的模式重复考勤和触发器进一步评估确定这个人是否需要额外的支持。
- 入院评估人以先进的痴呆的迹象是老年人自我轻视,国旗在吃喝需要额外的支持。
- 一系列的投诉或意见从病房的病人对医护人员的态度。
- 家庭成员可以令人信服地说服员工,他们有权力对病人的事务,但没有证据表明生产。
- 自我伤害,有很多不同形式的自我伤害包括,例如,一个病人不吃,暴饮暴食,或者强迫自己呕吐。
- 一个同事不遵守程序满足维护的需要。bob娱乐欢迎你
- 与同事的健康问题,可能影响安全实践的能力。
- 欺凌——这是行为,通常随着时间的推移,重复,故意伤害了另一个个人或组织,身体上或情感上。欺凌与戏谑,因为有一个故意伤害或羞辱。通常有一个权力失衡,使受害者很难保护自己。工作人员和病人之间可能发生,或同事,或同事和经理。
- 健康和安全危险或风险,如健康和安全规则或指导方针已经坏了。
- 问题与保健,如担忧资源、产品、人、员工或组织作为一个整体。
你不需要所有的事实证明你的关心,但是你必须有一个合理的信念,不法行为要么是发生了,发生在过去,或将来可能会发生。
与成人维护护士应该关注在哪里?bob娱乐欢迎你
一些问题可能辅修自然但提供早期干预的机会,例如,防止问题升级的建议。其他维护问题bob娱乐欢迎你可能会更严重,需要通过多个响应过程和可能通过监管机构法定的干预,刑事司法系统或民事法庭。
应立即关注虐待或忽视处理先在本地维护过程。bob娱乐欢迎你提出了一个维护的人关注在他们自己的组织应该遵循他bob娱乐欢迎你们的组织的政策和程序。这个问题可能源于你所看到的,被告知或听说过。
作为一名护士,你有一个专业的责任报告任何担忧你的工作场所,把安全在你在乎的人或公众面临风险。通常你可以提高你的关心直接与相关的人或你的部门经理,在许多情况下,这个问题很容易解决。然而,这种方法有时可能失败,你需要提高你的关心更正式的过程。
在可能的情况下,你应该遵循你的雇主的政策担忧或检举。这应该提供建议如何提高你的关心和给一个指定的细节维护领导负责处理您的组织的担忧。bob娱乐欢迎你
所有国民保健服务必须有一个成人维护领导作为组织结构的一部分。bob娱乐欢迎你医院和社区服务另外需要任命一位叫医生,叫护士或助产士命名(高级护士/高级助产士)提供了这些服务,采取专业领导对所有维护很重要。bob娱乐欢迎你指定维护领导通常会有人被赋予特bob娱乐欢迎你殊责任和培训在处理员工的问题。
角色包括:
- 确保适当的系统的担忧是,所有员工可以访问它们。
- 确保员工可以看到所有的担忧都认真对待,即使是后来看作是毫无根据的。
- 调查问题及时和包括一个完整的和客观的评价。
- 采取行动解决问题,记录和监控这一行动。
- 让员工提出问题及时了解正在发生的事情。
- 有流程来支持员工担忧。
- 在强调学习的作用和可能促进或学习活动的一部分。
如果你见证或怀疑有直接伤害的风险你关心的一个人,你必须马上采取行动保护他们的安全。你应该报告问题立即到合适的人或权威;这可能是警察在某些情况下。警方表示参与事件涉嫌盗窃,常见的攻击,包括性侵犯,侵犯造成的人身伤害。然而,警察也可以参与其他病人安全事件如故意忽视一个人缺乏能力。
你也应该保持准确的记录你的担忧,你采取的行动,你应告知指定维护你的行动。bob娱乐欢迎你
如果你内部引起了你的关心,但感觉还没有处理得当,或如果你觉得无法提高你的关心中任何级别的组织,你可以从工作以外的地方得到帮助。你可以提高你的问题通过NHS检举热线08000 724 725。护理和助产学委员会已经在他们的网站上专门的页面爆料。
发言代表人们在你的关心是一种日常的一部分作用。就像提高真正的担忧是好的做法,什么也不做和未报告问题是不可接受的。故障报告问题可能会带来你的健身练习和把你的注册风险问题。
护士有什么立法遵循关于成人维护?bob娱乐欢迎你
保健法案2014的法定责任整合健康和当地政府之间的关心和支持。英国国民健康保险制度和临床调试组工作与当地和周边社会关怀服务。为维护地方政府法定的责任,与他们有责任促进健康幸福在当地社区。bob娱乐欢迎你
bob娱乐欢迎你维护弱势群体2006和自由法案的保护-行动通过这个法案来帮助避免伤害,或损害的风险,防止人被认为不适合工作与儿童和脆弱的成人获得他们通过他们的工作。组织负责提供服务或人员弱势群体有法律义务参考相关信息的披露,除非服务(DBS)。
平等法案2010该法案旨在保护个人或群体的人有一个或多个“受保护的”特征。这些保护特征特性的人们生活的歧视,在英国,现在是违法的。
受保护的法案中列出的特点是:
- 年龄
- 残疾
- 性取向
- 性
- 变性
- 婚姻和民事伴侣关系
- 怀孕和生育
- 比赛
- 宗教和信仰
以下行为:
- 每个人都有权平等和公正、不歧视无论任何“受保护的”特征。
- 每个人都有权利受到尊重和尊严。
- 卫生服务有责任确保公平和服务满足每个人的需要,不管他们的背景和当前的情况。
性侵犯法案2003这种行为现代化的法律禁止任何性活动保健工作人员和有精神障碍的人虽然保健的关系仍在继续。保健的关系存在,一个人有精神障碍和另一个人提供护理。
它适用于工作的人付费和不付钱的情况,包括:
- 医生
- 护士
- 保健工作者在家里
- 工人在诊所或医院提供服务
- 志愿者
心智能力法2005年为了保护那些缺乏能力,使他们能够尽可能多的参加决策,影响他们,以下法定原则应用:
- 你必须始终认为一个人有能力,除非它是证明并非如此。
- 你必须采取一切可行的措施使人们做出自己的决定。
- 你不能假设仅仅因为某人的能力使一个不明智的决定。
- 总是行动或决定,一个人没有能力在他们的最佳利益。
- 仔细考虑至少确保限制性的选择是采取行动。
2009(元ds)剥夺自由的保障,一项修正案的心智能力法2005年,提供了一个法律框架来保护那些缺乏能力同意安排他们的治疗和护理,例如老年痴呆症的原因,学习障碍或脑损伤,水平的限制或约束用于交付照顾保护的目的是如此广泛的风险/危害,可能剥夺他们的自由的人。
公共利益的披露行为1998 -这个行为,通常被称为告密者行动,鼓励员工报告疑似不法行为和保护那些对被雇主解雇或遭受损害。它也给保护员工对遭受损害或报复另一个员工报告可疑的不当行为。
窥阴癖(罪行)2019 -行动这个法案将“超短裙”的行为。刑事诉讼服务(CPS)定义了俗语“超短裙”指的是行动的设备,比如照相机或者手机,下一个人的衣服去偷窥的照片未经他们许可。
一般的数据保护法规(GDPR)和数据保护法案2018引入新元素数据保护机制,取代1998年数据保护法。从业者必须由于对有关数据保护的原则,允许他们分享个人信息。然而,GDPR和数据保护法案2018不会阻止或限制,共享信息的目的保护脆弱的成人的安全。
预防、部分反恐和安全法案2015 - 26这是政府的反恐战略的一部分。其目的是阻止人们成为恐怖分子或支持恐怖主义。该战略促进公共服务组织之间的协作和合作。在预防医疗专业人士的一个关键的角色。防止集中处理脆弱的人可能被利用的风险radicalisers随后卷入恐怖主义活动。防止不需要你做任何事除了正常的职责。重要的是,如果你担心一个脆弱的个体正在利用这种方式,你可以提高这些问题按照你的组织的政策和程序,你会做任何维护问题。bob娱乐欢迎你
维护培训为什么bob娱乐欢迎你重要?
我们都明白维护是很重要的,知道该做什么应该维护产生的担忧。bob娱乐欢迎你
bob娱乐欢迎你维护感应和培训所有员工适合他们的角色是至关重要的,包括:
- 信息类型的伤害,虐待和忽视
- 如何发现滥用
- 如何应对问题
- 世卫组织报告的担忧
培训应直接适用于人的职责和日常实践训练,和病人的护理和支持需求处理。适当的维护培训的例子包括维护脆弱的成人(总部)2级,bob娱乐欢迎你专为那些正在与脆弱的成人和教授的技能需要维护人滥用的风险更高。
经理应该评估理解和信心训练之前和之后的变化,评估:
- 培训后
- 在常规长期评估,例如作为监督会议的一部分
- 每年,例如作为绩效管理/评估过程的一部分
线经理应该通过监督和评估提供反馈,承认有护理人员从他们的经验中学到的识别、报告和管理维护问题。bob娱乐欢迎你
护士应该多久更新维护培训?bob娱乐欢迎你
经理应该评估护理人员每年维护知识,并运行进修培训。bob娱乐欢迎你帮助护理人员提高他们的信心在管理维护问题,他们应该至少更新维护培训至少每两年并参与持续职业发展(CPD)。bob娱乐欢迎你
