在本文中
截至2021/22年度，英国成人社会护理岗位总数(包括已填补岗位和工作人员空缺)为179万个。这比2020/21年度高出0.3%。目前估计有165000年护理部门的空缺职位。自2020/21年度以来，空缺职位数量增加了5.5万个，增幅为52%。
成年社会护理工作人员仍然由约82%的女性工作者组成;平均年龄为45岁，其中28%为55岁。护理技能预测显示，如果成人社会护理岗位的数量与2021年至2035年65岁及以上人口的预计数量成比例增长(增长27%)，那么到2035年将需要大约48万个额外的岗位。
对于那些正在寻找一份没有两天是相同的工作的人来说，护理工作可能是你完美的职业。
候选人面试是招聘护理行业工作人员的一个重要组成部分。通过仔细的准备，人力资源和招聘经理可以充分利用面试来获得他们需要的所有信息，以做出明智的招聘决定，为这些具有挑战性但有回报的职位招聘合适的人。
为什么面试护工很重要?
对于整个护理行业的招聘组织来说，寻找优质员工可能是一个真正的挑战。求职者除了要具备一个职位所需的属性和技能外，还必须想要关心和支持他人，从而在这个职位上取得成功。面试是员工选拔过程中的重要一步。如果有效地进行，面试可以让雇主确定应聘者的技能、经验和态度是否符合工作要求。面试还能帮助雇主评估应聘者是否能融入公司文化。
当雇主在招聘员工时，他们想在面试时确定三件事:
- 候选人能胜任这份工作吗?- - - - - -他们是否有合适的资格、知识、技能和经验来做雇主想要他们做的事情?
- 候选人能胜任这份工作吗?- - - - - -他们有正确的动机和热情吗?他们是真的喜欢这份工作，还是宁愿干别的?如果他们喜欢这份工作，他们就会努力工作，雇主也会得到物有所值的回报。
- 这个候选人能适应吗?- - - - - -他们是否具备为组织做出积极贡献的特质，还是会严重损害士气?
面试官会准备好面试问题，旨在从面试候选人那里获得这些信息，并根据候选人的回答是否符合他们为该职位设定的标准来对他们的回答进行评分。
如何准备护理员的面试
获得一份工作最重要的是确保你为面试做好了充分的准备。通过准备，你会感觉更有掌控感，你会预料到面试中会问什么问题，你会学到很多关于这个组织的知识，你会感到平静和放松，因为你已经充分准备好了自己。
工作面试有不同的类型。在某些情况下，你只需要成功做到其中一项就可以获得这个职位:
- 〇电话面谈雇主经常在申请过程的早期使用这些工具来筛选大量申请人。如果你成功了，你通常会被邀请参加面对面的面试或评估中心。预计电话面试会持续半个小时左右。
- 〇视频面试由于COVID-19大流行，这种方式越来越受欢迎，而且经常被大雇主使用。视频采访可以是现场直播，也可以是事先录制好的，一般持续半个小时左右。
- 〇面谈这是最传统也是最常见的面试形式。你要去雇主的工作场所，通常由两到三个人组成的面试小组，通常包括招聘经理，询问你是否适合这份工作。面对面的面试通常持续45分钟到两个小时，在面试之前或之后可能会有测试和练习。
- 评核中心-这使得雇主可以同时比较许多候选人的表现。你将与其他申请人一起参加评估中心，参加演讲、团队练习和心理测试等任务。评估中心通常持续整整一个工作日，最近已调整为在线举行。
电话和面对面访谈是护理部门最常用的形式。
为面试做准备:
- 查看该组织的网站或他们提供给你的任何信息，以了解更多关于该组织、其服务和未来计划的信息。
- 仔细阅读职位描述和人员说明。要清楚雇主在寻找的技能和品质，因为他们会在面试中问这些问题。不要认为他们已经在你的申请表或简历中提供了这些信息。浏览你的简历或申请表，想想你的雇主可能会问你的问题。
准备一些例子来证明你有合适的技能、个人品质和经验。使用STAR方法，即:
- 〇情况和任务描述你所面临的情况或需要完成的任务，并设定背景。文章要简明扼要，信息量大，只关注对故事有用的东西。例如，如果问题是让你描述一个你不得不与一个难相处的人打交道的情况，解释一下你是如何遇到那个人的，以及为什么他们很难相处。
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行动——这是STAR方法中最重要的部分，因为在这里你需要展示和突出问题所测试的技能和个人属性。现在你已经设置了故事的背景，你需要解释你做了什么。在此过程中，你需要记住以下几点:
-针对个人，也就是说，谈论你自己，而不是团队的其他人。
-详细说说。不要以为他们会猜到你的意思。
避免使用技术信息和行话，除非它们对你的故事至关重要。
-解释你做了什么，怎么做的，为什么这么做。
面试官想知道你对这种情况的反应。在这里你可以开始推销一些重要的技能。例如，你可以描述一下你是如何带领团队实现特定目标的，以及你是如何运用你的沟通技巧让每个人都了解最新进展的。
- 结果- - - - - -解释最终发生了什么——这一切是如何结束的。同时，利用这个机会描述一下你在那种情况下完成了什么，学到了什么。这能让你的回答更有个性，也能让你更突出自己的技能。这可能是你的答案中最关键的部分。面试官想知道你在运用各种通用技能来达到你的目标，所以你必须能够在回答中证明你正在采取特定的行动，因为你正试图达到一个特定的目标，而不是偶然实现。如果面试官觉得有些方面你没有完全解决，他们可能会通过适当的刺探来帮助你。
你可能会担心没有以前的工作例子来展示你的技能，所以想想你的可转移技能。例如，通过照顾生病或年老的朋友或亲戚，年幼的兄弟姐妹等而获得的技能。在学校和/或大学里通过任何爱好或兴趣培养的技能。这些也可能与您的应用程序相关。
- 让你信任的人帮你练习回答问题。
- 如果你被要求在面试中准备一份报告，练习你的时机，并保留一份备份。
- 想2到3个你自己的问题，在面试结束时可以问，以显示你对这份工作的热情。
- 检查面试地点。你怎么去，要花多长时间?你需要什么时间到达?你要见的人叫什么名字?计划在面试开始前5到10分钟到达，并确保你知道万一你因为任何原因迟到了该给谁打电话。
- 挑一件合适舒适的衣服。
- 如果你有残疾，你可能需要调整以方便面试。确保你及时通知公司，以便他们做出安排。
当你到达面试地点时，请确保:
- 使用呼吸技巧让自己冷静下来;试着记住，有些紧张是正常的。
- 关掉你的手机，如果需要开机，那就调成静音。
- 自信地微笑着和面试官打招呼。
- 如果你需要水，就问他们要。
护理人员面试中可能出现的问题类型
护理行业面试中使用的问题通常是基于能力的，即旨在了解您在以前的经验中如何使用特定技能，以及您如何处理问题，任务和挑战。
- 能力的问题旨在测试一个或多个特定的技能或能力。然后将答案与预先确定的标准进行匹配，并相应地进行标记。例如，面试官可能想要测试候选人处理压力的能力，首先问候选人通常如何处理压力，然后让候选人提供一个他们在压力下工作的例子。面试官可能会进一步探究这些例子，要求求职者对自己的行为或技能做出具体的解释。
- 基于场景的问题被一些面试官使用。这些问题都是你在面试这个职位时可能会遇到的日常情况。在回答一个基于场景的问题之前，花点时间完全理解你被问到的问题是什么。例如，当被问到“如果....你会怎么做?”，if you have a real experience of this situation or something similar, draw on this rather than giving a hypothetical answer, using the STAR method. If you have not experienced this situation before, try to think about why the interviewer is asking the question, and what information they are looking for in your answer. Is the interviewer looking for evidence of your organisation skills? Do they want to find out how you work as part of a team?
护工面试问题和答案
大多数面试官会用一个泛泛的问题来让面试者放松，比如“旅途愉快吗?”“你很容易就找到我们了吗?”这些问题的唯一答案是肯定的。即使遇到了交通问题或公共汽车没来，也不要提及这些，因为这些只会让面试官担心如果你得到了这份工作，你是否可靠。
在面试中，你永远不可能完全确定面试官会问你什么问题;然而，一些问题却不断出现:
“你为什么要申请这份工作?”
表明你已经做了调查和准备。让他们放心，你想要这份工作，而不是随便什么工作，可以举例说明你的技能如何发挥作用，例如，“你们的广告上说你们需要一个....的人。”举例说明你过去在什么地方使用过这些技能。
“你对这个组织了解多少?”
他们想知道你是否对这份工作有足够的兴趣，以便了解一些关于该公司的信息。他们不想要一份冗长的报告，只需要明确表达你对他们有兴趣成为未来的雇主。“我确实从你们的网站上注意到这个组织是....”
“你能为这个职位带来什么技能和品质?”
这是你真正“推销”自己的机会，表明你所有的准备和研究都是值得的。例如，你是一个好的倾听者吗?你如何让人们放松?你如何支持其他团队成员?选择一些你拥有的核心软技能和一些实际技能，并谈谈这些技能将如何使该职位和组织受益。
“告诉我一个你和难以相处的人打交道的事例。”
这样的问题需要具体的例子，所以要简明扼要，使用STAR方法。面试官看重的是你的经验，比如人际交往能力、沟通能力、团队合作能力等。如果你没有在护理环境中工作过，从以前的工作或个人情况中想一个例子。
“你能描述一下你和一个沮丧或困惑的人打交道的经历吗?”
这个问题需要你举例说明你如何让客户放心，确保你能安全有效地工作。也许你是如何与你的同事或经理联系，以获得更多关于如何最好地处理这种情况的信息。
“告诉我一个你处理紧急情况或需要快速思考的事件的事例。”
面试官是在寻找你能在需要时发挥主动性的证据。例如提供急救反应或组织人们进行火灾疏散。招聘经理需要知道你能在紧急情况下保持冷静，同时采取必要的步骤和遵循程序。
“你能告诉我你是如何实施的吗bob娱乐欢迎你投入你的工作?”
bob娱乐欢迎你保障是保护客户的健康、福祉和人权，使他们免受伤害、虐待和忽视。面试官想看的是你如何履行简历中列出的预期注意义务的例子2014年医疗法案．作为一名护理员，保护弱势群体是你的责任，你将被期望展示你在这方面的专业知识。
“你是如何在你的角色中落实平等、多元化和包容的?”
面试官寻求的是承诺平等在日常工作实践中体现多样性和包容性。试着想想一个日常的例子，而不是说你尊重每个人。护理工作需要有能力尊重客户的隐私、自主和独立需求，确保实践不歧视或不公平对待具有特定受保护特征的人。为了实现这个目标，你做了什么?
“请举一个你特意帮助别人的例子。”
面试官想听的是你为某人付出的额外努力和真正关心某人的经历。你以前可能有护理经验，这也将是很好的借鉴经验，或者如果你以前没有在护理工作过，也许你会走出你的方式为一个脆弱的邻居跑腿。
护工面试有哪些阶段?
任何面试都可以分为五个阶段:
- 介绍-在护送你去面试地点时，这通常是一些常见的交换名字、寒暄和随意的问题，这是你给人留下深刻印象的第一个机会。话题可能包括天气、交通、爱好等。这些设计是为了让你更加放松和放松。
- 广泛的问题和答案-面试官会开始问你一些关于你自己的问题，为什么要申请这个职位，你能为公司带来什么。
- 职位相关问题-面试官更关注工作的细节，以及你的技能、知识和经验如何与他们的工作和个人要求相匹配。
- 你的问题-面试快结束时，面试官会问:“你有什么问题吗?”准备好回答一些问题。接下来我们来看一些例子。
- 结论是面试官会总结谈话内容。他们还应该解释招聘流程的下一步，以及下一次与你联系的方式和时间。如果面试官没有这样做，在你离开之前问问他们。他们亦可解释聘用前检查的必要性，例如与披露及限制服务(星展银行)，是护理业的强制性规定。
问面试官的护工问题
一般来说，在这个阶段最好不要问薪水和福利。相反，要问一些表明你对这份工作和这家公司有过思考的问题。
包括以下几个方面:
- 这份工作-职位描述中未涵盖的内容，例如职业发展、评估、考核、培训、团队、工作条件、管理结构、向谁汇报。
- 该机构-询问面试官对他们的工作和工作的看法;未来计划，你在媒体上注意到的任何事情，例如新的倡议，项目。
- 〇面试这个过程的下一阶段是什么，如果你还没有被告知的话。
如果你觉得有些事情你应该在面试时说出来，或者有些事情你觉得可以用更积极的方式表达出来，永远都不会太晚。现在是澄清任何需要进一步解释的事情的时候了。回头问一个你觉得自己可能没有回答得很好的问题并没有什么错，因为一旦你离开面试，就太晚了。
面试结束时，重申你对这份工作和这家公司的兴趣，并感谢面试官花时间面试你。给他们留下积极的印象。
你怎样才能在护理工作中获得一席之地?
护工是为有健康问题和残疾的人(从儿童到脆弱的成年人和老年人)提供支持的有偿专业人员。对于任何想在护理行业工作的人来说，有许多不同的角色可以帮助人们过上充实的生活。健康和社会护理工作是我们社会中最重要的工作之一，因为它们在为最需要的人提供支持和护理方面发挥着至关重要的作用，护理人员在人们的生活中发挥着真正的作用。护工是在日常生活中为需要帮助的人提供实际和情感支持的人。
护理工作是一种非常有益的经历，有许多不同类型的护理工作可供选择。无论你是想为英国国民医疗服务体系(NHS)、私立医院、养老院还是社区工作，总有一个职位适合你。
英国最大的护理人员雇主之一是NHS，有各种各样的护理人员可用的角色．这些职位需要不同程度的资历和经验。
它们包括但不限于:
- 护士,他们在病人的护理中发挥着至关重要的作用，与医生密切合作，以确保病人得到最好的护理。
- 〇地区护士他们在病人家中为病人提供护理和支持。
- 健康访客-他们为有小孩的家庭提供支持和建议。
- 医疗保健助理-他们为患者提供基本的护理和支持，也可能执行行政任务，如预约和测量血压。
在NHS之外，健康和社会护理服务有很多，你可以与护理中的儿童、有身体或学习障碍的成年人、成瘾问题、心理健康问题或有其他社会或情感需求的人一起工作。
下面是一些例子:
对于护理行业的大多数职位来说，你不一定需要任何正式的资格证书，比如普通中等教育证书或a -level，就能成为一名护理人员，尽管一些雇主可能会觉得他们很有吸引力。一些雇主可能会寻找健康和社会护理专业的NVQ 2级或3级文凭。然而，这是你在职时可以选择朝着的方向努力。通常，你的可转换技能、价值观和对工作的态度要重要得多。
最终的想法
护理人员通常不是为了钱才进入这个行业的。相反，他们追求的是一种回馈社区的根深蒂固的愿望。目前，卫生和社会护理部门的需求巨大，工作岗位经常发布广告。
现在有很多帮助护理人员找工作的招聘网站，例如但不限于:
- 加入社会关怀。
- 社区护理工作。
- Carehome。
- Liveincarejobs。
- Nurseplus。
- 塞拉。
- 就业及退休金部(劳务和退休金部）.
- 护理人员的职位也在一般的招聘公告栏和地方政府的网站上发布广告。
