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人力资源顾问是做什么的?
人力资源(HR)顾问提供建议,指导和支持在许多人力资源问题,作为雇主之间的管道,经理和员工。人力资源包括各种取信活动在工作场所,包括招聘、选择和新员工培训,劳动合同和条件、培训与发展、员工保留,员工考勤和疾病,纪律和不满,解雇,员工福利,甚至工资。
人力资源顾问公司可以把他们的角色与其他学科,如健康和安全,学习和发展,或金融。他们可以概括在人力资源的各个方面或专注于特定的领域,比如员工关系。因此,什么一个人力资源顾问将取决于他们的角色和专业化和他们工作的地方。
人力资源顾问的主要目的是确保雇主、雇员和其他人在工作中意识到自己的法律责任和权利和遵守有关就业、平等立法、政策和程序。他们有一个关键的角色,因为他们阻止雇主触犯法律,随后被起诉或起诉。他们还照顾员工,确保他们是快乐的,他们需要做的工作的能力。总体而言,人力资源顾问负责管理员工的整个生命周期,从招聘到一个单独的离开公司。
人力资源顾问将执行许多任务,包括跟上平等就业和立法、协助招聘、雇主和雇员提供人力资源的建议和信息,进行诱变和培训、召开各种会议,处理申诉和投诉,等。这个角色还包括大量的行政工作,如写政策、程序、手册、报告、工作描述和合同,并保持准确,机密记录。
人力资源顾问能够处理各种各样的同事(包括导演在内的各级ceo和董事会)和部门在一个公司(取决于业务活动和大小)。他们可能是唯一人力资源顾问公司或工作在一个组织的人力资源部门与其他人员、人力资源经理等人员,其他人力资源顾问和支持人员。他们可能还需要联系其他外部利益相关者,包括工会、健康和安全人员、职业卫生提供者、保险公司、律师,执法当局、客户等。
人力资源顾问可以在几乎任何行业,任何规模的公司。一些可能是在一个网站。其他人可能在多个位置或工作家庭和旅游区域。有自主创业和自由的机会对于那些在一个人力资源的职业生涯中,例如作为顾问。
责任
一位人力资源顾问的职责将取决于他们工作的行业,他们工作,活动开展的业务,以及他们是否有一个双重角色,例如H&S和金融。
一些常见的人力资源顾问职责的例子可以包括(此列表不是详尽的):
- 跟上就业、健康和安全、平等立法。
- 协助招聘新员工,如写作和审查工作描述,广告角色,创建招聘活动,回顾CVs,进行采访和协助选择。
- 确保员工的工资和福利是正确的。
- 与员工协商就业条款和条件。
- 协助新员工培训过程中,如确保雇员有权在英国工作,把新员工身份证件的副本,进行归纳和介绍和管理试用期。
- 建议雇主和雇员对许多人力资源问题,如就业平等法,招聘和选择、工资、裁员、解雇。
- 经理提供指导、建议和指导。
- 处理各种人力资源查询,因为他们出现。
- 计划和为员工提供培训和发展机会。
- 处理申诉和纪律程序。
- 监控员工病假、性能、满意度、保留和营业额。
- 召开各种会议、简报众多与hr相关的话题。
- 安排员工福利计划和支持服务,如员工援助计划,咨询,养老金和职业健康。
- 生产和评估人力资源政策、程序、手册和其他文档,如形式和合同。
- 创建和更新机密的员工记录,通常使用特定的人力资源管理软件。
工作时间
一位人力资源顾问可以期待37-40时间工作一个星期,但他们可以做更多或更少的时间取决于他们的角色和业务的需求。9点到下午5点,大多数人力资源角色Monday-Friday。一些人力资源顾问可以兼职或灵活的合同,还有角色,在家办公或混合工作是可能的。
是不寻常的人力资源顾问不和气的工作时间,如晚上、周末和银行假日。然而,可能会有一些角色,这些类型的时间是必需的,例如,如果一个公司有24/7的转变。
角色可能涉及当地或国家旅游,因为人力资源顾问可能需要前往其他商业网站或参加会议和会议。也有人力资源顾问海外工作的机会,例如如果他们为国际组织工作。
会发生什么
作为一个人力资源顾问可以挑战,也是十分有益的。员工是公司最重要的资产,人力资源顾问照顾他们,以确保他们是快乐和有必要的资源来执行他们的角色。如果员工感到幸福,一个公司可能会更成功。人力资源顾问确保雇主拥有最好的人才、技能和素质,所以这应该提高工作效率和整体营业额。他们还帮助企业保持右侧的法律,防止索赔和诉讼,节约公司的钱从长远来看。
人力资源是取信。因此,角色是适合那些喜欢和很多人相处,在他们的工作日进行交互。他们需要一个人的成功在这个角色。
有很多成长的机会在人力资源,不同行业和专业领域工作。国内、国外工作是可用的,以及可以结合其他学科,如健康和安全、员工关系、人事管理和健康和幸福。人力资源角色的工资也竞争,但它反映了与工作相关的要求和工作负载。
人力资源顾问无聊永远不会成为一个问题,因为它是一个繁忙的,不同的角色。他们会照顾一个多样化的劳动力,而且有许多专门领域,他们将每天面临不同的挑战。有些工作可以使个人在家工作或混合的工作,而且可能有出国旅行的机会。
即使作为一个人力资源顾问是有益的,有许多优点,个人应该考虑的反对和挑战,例如(此列表不是详尽的):
- 具有挑战性的人,情况-人力资源顾问将与来自各种背景的人处理不同的个性和不同的问题。他们会处理很多人的问题,可能面临许多挑战的情况下,例如冲突,不满,中介,裁员,纪律听证会等。有时会精神要求的角色。人力资源顾问也可能面临粗鲁和滥用。
- 电脑工作,角色需要大量的时间在电脑。例如,更新政策、程序、手册和其他文档和表格,更新员工记录,生产培训报告、研究法律、发邮件的建议,等等。
- 高工作负载,人力资源工作负载的角色可以非常高,和人力资源顾问必须兼顾多个需求,可压力。同时,众多平等就业和法律需要研究,这可能是耗时的,并且增加了工作量。
- 平衡雇主和员工的需求人力资源顾问可以夹在雇主和雇员之间。个人必须得到正确的平衡和妥协,这是很困难的。然而,拥有必要的知识、技能和个人素质能帮助这些情况。
每个职业选择都有优点和缺点,和个人必须知道会发生什么,然后再决定是否这是一个合适的职业。人相当有挑战性的情况下,工作负载很高。也有很多计算机的工作。然而,也有很多优点,确保员工快乐的工作和雇主可以奖励最好的员工。
当考虑是否一个人力资源顾问,个人应该看一下优缺点。他们也应该确保他们有正确的个人品质进行所需的角色和责任。
个人素质需要一个人力资源顾问
一些个人素质的人力资源顾问需要将包括(此列表不是详尽的):
- 感兴趣人力资源、法律和帮助别人。
- 人力资源知识、健康和安全、就业平等法。
- 自信,耐心,有说服力,持久、机智、坚定和自信。
- 优秀的沟通能力,书面和口头。
- 积极倾听技巧。
- 分析和研究技能。
- 解决问题和冲突管理技能。
- 企业管理技能。
- 谈判技巧。
- 管理技能。
- 人际关系技巧。
- 培训技能。
- 时间管理,计划和组织能力。
- 思维和推理能力。
- 全面、准确和对细节的关注。
- 有敏感和理解。
- 能够和他人一道很好地工作和单独使用主动。
- 能够解释法律,法规和标准。
- 监督员工表现的能力。
- 与人沟通的能力和参与各级。
- 复杂的信息呈现给他人的能力显然,简单和简洁。
- 能够快速、高效地工作,优先考虑不同的需求和满足紧迫的期限。
- 在压力下工作的能力,在有压力的情况下保持冷静。
- 建立良好的人际关系的能力。
- 是灵活和适应变化的能力。
- 接受批评的能力。
- 能够使用的软件包。
资格
有许多不同的途径成为一个人力资源顾问。个人可以去大学或学院,招收与私人培训课程提供者,申请或直接应用于公司的学徒。他们也可以做的工作经验帮助他们进入角色。
大学
一个人不需要学位成为人力资源顾问。但是,在本科或研究生学位可以帮助个人脱颖而出。
一些相关课程的例子(此列表不是详尽的):
- 人力资源管理学士(荣誉)。
- 人力资源管理学士学位(荣誉)。
- 人力资源和商业管理学士学位(荣誉)。
- 学士学位(荣誉)商业管理(人员管理)。
- MSc和PGDip人力资源管理。
- 马战略人员管理和人力资源。
其他相关主题可能包括经济学和心理学。
最好是如果认证课程,例如英国特许人事和发展协会(CIPD)。
入口要求将取决于每个大学,和个人应用之前应该检查。他们通常需要三个好的水平,本科学位或一定数量的UCAS点进入大学。研究生学位通常需要一个2:1或2:2相关本科学位。一些机构也邀请申请者进行面试选拔过程的一部分。
大学/私人培训
承担学院或私人培训课程可以帮助个人进入角色。
最认可的人力资源资格CIPD证书和文凭,还有各种水平,例如:
- 3级证书的人实践——基础相当于一个水平。
- 在人员管理- 5级专科证书相当于本科学位和中级资格。
- 7级高级文凭在战略管理——的人相当于硕士学位。
入口要求和完成时间将取决于类型和研究模式。没有特定的条目要求CIPD资格除了最低标准的英语。建议个人完成之前的证书文凭。总是检查准入要求申请前。
短期CIPD课程是可用的,例如奖项,这可能是一个更划算的选择。个人可以完成这些,看看他们的角色。
人不能保证成功的课程和学历。然而,它将展示雇主,他们热衷于这份工作,可能给个人一个竞争优势。
学徒制
有一个学徒途径帮助个人成为一个人力资源顾问,如人力资源助理先进的学徒,人力资源顾问伙伴更高的学徒或高级专业学位学徒的人。
个人通常会需要以下:
- 先进的学徒,四个或五个普通中等教育证书,9年级到4 C(*),包括英语和数学,或同等学历。
- 更高的学徒——或学位四个或五个普通中等教育证书9年级到4 (C *)和水平,或同等学历。
上发现的机会政府的学徒制,学徒制与技术教育研究所事实上。
直接应用
一些组织提供人力资源见习或实习的角色,他们将个人工作和支付训练他们做人力资源资格。它可以是一个很好的路线对于那些努力支付课程,因为他们可以是昂贵的。个人仍然需要良好的教育和展示对人力资源行业的热情,他们想要的工作。
研究生人力资源机会可以为个人本科或研究生学位。个人可以适用于小型、中型或大型民营企业、公共机构和慈善机构。他们可能需要,或努力,CIPD资格。
大多数工作网站广告实习角色、实习和毕业的机会。
培训课程
学习和经验或不停止一次成为合格的人。参加相关培训课程,额外的认证可以帮助个人进入行业,提高他们的就业能力,给他们一个竞争优势。许多学院和认可的私立培训提供者可以提供相关的培训课程。我们提供各种各样的批准79bob官方下载 包括人力资源培训,可以帮助个人构建自己的知识。
一些课程的例子可能是有用的对于人力资源顾问包括(此列表不是详尽的):
- 就业法律。
- 健康和安全,如办公室H&S,与工作有关的暴力和手动处理。
- 安全的招聘。
- 数据保护和GDPR。
- 客户服务技巧。
- 恢复训练。
- 投诉处理。
- 平等、多样性和包容性。
- 在工作场所性骚扰。
- +同性恋群体意识。
- 无意识的偏见。
- 残疾意识。
- 与工作相关的压力。
- COVID-19意识。
- 时间管理。
- 商业管理。
- 冲突管理。
专业机构、慈善机构和协会,如CIPD,公司的人力资源专业人士,城市人力资源协会,英国机构独立的人力资源和专业人士(HRi),咨询、调解和仲裁服务(留住)和慈善机构人力资源网络(CHRN),也可以提供信誉良好的培训课程。一些还提供会员、事件和支持帮助个人成为专业的人力资源顾问,给那些已经继续专业发展的手段。
所需培训的类型将取决于个体工作,组织开展行业和人力资源活动。值得看的一些招聘广告来识别角色所需的培训。就业网站上可以找到如GOV.UK找到工作服务,事实上,LinkedIn,玻璃门——简单的人力资源工作,PMJ官方CIPD工作委员会和人力资源忍者。另外,看看招聘机构和军队人力资源顾问工作。
更相关的培训和能力(技能、经验和知识)将打开更多的机会。复习训练也是明智的,因为它是一个法律要求并保持一个人的知识和技能。
犯罪记录检查
一些人力资源顾问可能需要进行犯罪记录检查,例如如果他们工作在一个行业会接触脆弱的儿童/成人。它也可能被要求如果他们为警察和武装部队工作。
犯罪记录、提醒、警告或信念可能推迟未来的雇主。然而,雇主应该占犯罪的严重性,当它发生作用及其相关性。
组织拥有犯罪记录将取决于在英国,例如:
- 英格兰和威尔士。信息披露和禁止服务(DBS)
- 北爱尔兰。AccessNI。
- 苏格兰-保护弱势群体(PVG)计划。
开车
一些人力资源顾问需要一个完整的驾驶执照(最好是没有分),特别是如果他们前往不同的站点。一些角色将提供一个公司车辆,但其他人可能需要自己个人使用,必须有商业保险。
人力资源顾问在哪里工作?
人力资源顾问可以为各行业的公共和私营公司工作,如(此列表不是详尽的):
- 建设。
- 它与通信。
- 交通工具。
- 管理和支持。
- 农业。
- 实用工具。
- 制造业。
- 教育。
- 零售。
- 款待。
- 金融服务。
- 健康和社会保健,如医院,照顾家庭和济贫院。
- 地方当局和政府。
- 武装部队,如海军,英国皇家空军(RAF)和军队。
- 监狱服务。
- 紧急服务,如警察、救护车、消防和救援。
人力资源顾问工作将取决于他们的行业,他们的角色和活动业务的要求执行。他们可以在各种各样的设置工作但通常会在一个办公环境。一些可以在家远程工作,或混合的工作,特别是如果他们的角色都是区域性的。也有他们的自由范围,通常通过招聘机构,或者他们也可以成为一名自由职业者。
工作可以在全国范围内,和人力资源顾问可以工作在城市,城镇或村庄。也有海外工作的机会。
人力资源顾问挣多少钱?
人力资源角色的工资往往是竞争力。然而,一个人力资源顾问收入将取决于他们的工作,行业的雇主,专业化,地点,资历和经验。
平均薪资的一些例子包括(这些数字只指导):
- 入门级(小于1年经验)每年£24489。
- 职业生涯早期(1 - 4年的经验)每年£27094。
- 中期(5 - 9年的经验)每年£28948。
- 有经验的(10 - 19年的经验)每年£29541。
- 在职业生涯末期(20年和更高)每年£30083。
根据Glassdoor网站一位人力资源顾问,全国平均工资每年£31400。
一些雇主提供许多好处,如公司车辆、奖金、退休金、私人医疗保健、员工援助计划,等等。
作为一个学徒,工资将取决于一个人的年龄和他们在学徒已经多久。学徒必须获得至少当前全国最低工资(NMW)。一些雇主将支付比这更多。然而,这将取决于该组织和角色。
入门级(小于1年经验)
每年£24489。
职业生涯早期(1 - 4年的经验)
每年£27094。
中期(5 - 9年的经验)
每年£28948。
有经验的(10 - 19年的经验)
每年£29541。
在职业生涯末期(20年或更高版本)
每年£30083。
专门从事人力资源类型
大多数人力资源顾问将在人力资源的各个方面概括,但有机会专注于特定领域,如(此列表不是详尽的):
- 移民和海外招聘专门从事海外招聘人员或英国人员在国外工作,这就需要不同的法律知识,如授权工作。
- 员工关系,专门从事员工关系的各个方面,如冲突,不满,恐吓、骚扰、安全等等。他们帮助建立和管理积极的员工之间的关系。
- 学习和发展,专门从事员工培训和能力。他们识别培训需求和帮助员工成为更有能力的提高他们在工作上的表现。
- 奖励,薪酬和福利专门从事工资,病假工资,员工服务和其他福利,如员工援助计划,私人医疗保健和养老金。
- 人才收购,专门从事招聘优秀的员工(适合最好的在团队中)符合组织的需要。
- 工资-专门从事工资功能,例如将考勤表转换为工资。它在融资通常会需要额外的资格。
- 平等、多样性和包容性专门从事平等法律、政策、程序和做法,确保交付。
- 转换和处理模式- - - - - -业务收购期间专注于员工的权利和服务条款更改,按照事业转让(就业保护)条例。
他们也可以选择人力资源角色与其他学科相结合,如健康和安全。也有选项来专门从事金融服务和教育等行业的竞争。
各种人力资源角色需要不同的知识、技能、经验和素质。所有人力资源顾问必须保持最新的有关就业和平等立法,提供建议和指导,实现各种人力资源功能,编写政策、程序和报告,接触人,维护机密记录等。任何额外的领域的专业知识,将取决于一个组织正在寻找什么,人力资源角色个体想要的类型。
人力资源顾问不胜任地执行他们的角色可能会导致不正确的给雇主或雇员的建议,与平等就业和法律不符合,问题没有解决。这意味着不快乐的员工,员工和损失的生产力。雇主可能会在更高的赔偿和起诉的风险,从而造成名誉和经济损失。因此,不管是什么类型的角色,人力资源顾问必须具备必要的专业能力进行工作。他们也应该知道他们的能力的限制,即寻求帮助当事情超出他们的专业知识。
专业机构
标准、最佳实践、法律和技术经常改变。因此,人力资源顾问必须跟上最新的发展和变化,以确保它们有效地执行他们的角色和正确。持续职业发展(CPD)给人力资源顾问的知识和技能要不断更新与这些变化,理解他们的责任,是合法的和进步的事业。
加入一个专业团体,慈善机构或协会(如前所述)可以帮助个人提高他们的技能和整体的职业生涯。他们提供不同级别的会员,CPD,支持,获得行业人脉和网络事件。一些雇主将需要CIPD个体成员。
有足够的人力资源顾问的职业发展的机会。有更多的资历和经验,他们可以成为一个人力资源经理,领导、专家,业务合作伙伴或董事。他们还可以管理一个人力资源部门和团队或把他们的角色与其他领域,如健康和安全。或者,他们可能会从一个小组织在很大一个,为人力资源咨询公司工作或者自己创业。
知识、技能和经验的人力资源顾问也可以导致不同领域的职业。例如,他们可以在研究工作,培训、学习和发展。他们可以决定工作的专业机构,例如,或专注于就业平等法。
